福利厚生

産休・育休制度

産前休暇・産後休暇制度と産後休暇に引き続き育児休暇制度を設けています。
今まで、多くの社員がこの制度を利用して、出産育児後に職場復帰をしています。
復帰後も子供が3歳までは短時間勤務も可能です。
また、男性の育児休暇制度取得者いて、休暇の取りやすい環境づくりに努めています。

介護休業制度

要介護状態の家族がいる職員は、介護休業をすることができます。

看護休暇制度

小学校入学前の子どもがいる社員は、その子供が看護を必要とする場合看護休暇を取得できます。

各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）

各種社会保険に加入しています。

確定拠出年金制度

企業型の確定拠出年金制度を設けています。社員の裁量で掛け金等を決めることができます。

教育研修制度

各職種ごとにキャリアパスを準備し、基本的なところから指導し知識・技術の習得に役立ててもらっています。
また、管理職を希望する場合、別途外部研修への参加をしていただきます。